网友强烈要求公务员考试像高考一样，不要有面试环节，要严格考试。

不可否认，目前的公务员考试在面试过程中确实存在一些争议。有人担心采访可能会受到人为因素的影响，导致结果不公平。然而，完全取消采访是不可取的。面试在公务员选拔中发挥着重要作用。首先，面试可以考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、适应能力、团队合作能力等，这些能力在实际工作中至关重要，很难通过笔试充分体现。其次，面试可以让审查人员更直观地了解应聘者的性格特征和职业素质，判断应聘者是否适合担任公务员职位。此外，面试也是候选人展示自己的机会，让他们更好地表达自己的想法和抱负。

如果取消面试，换成一两年的试用期，虽然通过实践可以更真实地了解候选人的能力，但也存在一些问题。一方面，试用期过长可能会浪费大量的人力、物力、时间资源。试用期内，考生需要花费大量的时间和精力来适应工作，单位也需要投入大量的资源来培训和管理试用人员。另一方面，试用期的考核标准很难做到完全客观、公正。实际工作中的表现受到多种因素的影响，如何准确评估候选人的能力和潜力是一个难题。而且，试用期内人员的流动也可能对单位的工作产生一定的影响。

此外，大学学习四年后未能通过严格考试的学生不得毕业的建议也有一定的局限性。大学教育的目的不仅仅是培养公务员，而是培养具有综合素质和专业能力的人才。将公务员考试的标准强加于大学教育，可能会影响大学教育的多样性和创新性。而且，大学的考试标准很难完全匹配公务员职位的要求。

为提高公务员考试的公平性和科学性，可从以下几个方面进行改进。一是进一步完善面试流程的制度设计。加强面试审查人员的培训和管理，提高审查人员的职业素质和职业道德。建立更加严格的采访监督机制，保证采访过程的公平公正。二是优化考试内容和方式。加大对实际工作能力的考核，如案例分析、情景模拟等，同时结合现代科技手段，提高考核效率和准确性。此外，应加强公务员选拔全过程的信息公开。及时公布考试政策、标准、程序和结果，接受社会监督。

网友强烈要求公务员考试像高考一样，不要有面试环节，要严格考试。