一些考生高考结束后

会想要去打暑假工

但可能面临招聘欺诈

劳动合同不明确

工资福利待遇不合理

工作环境不佳等问题

那么面对这些问题

怎么保障自己权益呢？

法官说法

Q

暑假打工需不需要签订相关劳动合同?

暑假工虽可以不与用人单位签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。暑期打工的同学应树立维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳务合同。如若用人单位不愿签订劳务合同，同学们也不要担心，暑假工的合法权益仍然受法律保护，同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。

要注意的是，这种情况下一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等，用人单位不支付报酬的，同学们可以向法院提起民事诉讼依法维权。

Q

打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?

如果是非全日制的打工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”有些同学和用人单位签订了劳务合同，明确约定：“未干满10天，没有工资。”同学们需注意，这种明显不公平的条款不合法，即便双方通过签订协议书面约定了，也不具备效力。

因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬，如果对方不支付报酬，打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

高考生涉世未深

打暑假工时需谨慎

选择正规雇主

签订正式合同

并保护好自己的个人信息

确保劳动权益不受侵害