各位老铁，老姐们儿，小弟我，南京人事考试中心这条道上混迹多年，江湖人称包打听。自考、高考、中考、职业资格考试，哎呦喂，就没有俺不晓得的！考试流程、时间、那些个考点，还有那让人脑壳疼的注意事项，那都是小菜一碟！光说不练假把式，俺这实战经验，那可是相当丰富，杠杠滴！

话说，想当年，俺第一次参加南京人事考试中心的面试，那叫一个紧张！手心儿直冒汗，腿肚子直转筋。你说说，这可是关系到俺能不能端上铁饭碗的大事儿，能不紧张嘛？！

为了这场面试，俺可是下足了功夫。首先，俺把面试官可能会问的问题，那是一个个地列出来，对着镜子一遍遍地练，练到最后，连俺自己都信了俺说的那些个漂亮话。

除了准备问题，俺还特意捯饬了一番。俗话说得好，人靠衣装马靠鞍，俺寻思着，面试官也是人，肯定也喜欢看长得的不是？于是乎，俺狠了狠心，去理了个三七分的发型，还专门买了一套西装，把自己打扮得那叫一个人模狗样！

面试当天，俺起了个大早，早饭都没顾上吃，就跑到考场门口等着了。一进考场，俺就感觉浑身不自在，周围都是些个竞争对手，一个个西装革履，抖擞，看得俺心里直发毛。

终于轮到俺面试了，俺深吸了一口气，推门走了进去。面试官是一位戴着眼镜，看起来很严肃的中年大叔。他一开口，俺就感觉有点懵圈，这问的都是些什么问题啊，俺咋一个都没准备过？！

俺支支吾吾地回答了几句，感觉自己说得一点都不好，心里暗暗叫苦。就在俺以为自己要凉凉的时候，面试官突然笑了，说：小伙子，别紧张，放松点。你刚才说的那些，虽然有点跑题，但是很有意思，看得出来，你是一个很有想法的年轻人。

俺一听，心里顿时松了一口气，原来这位面试官喜欢听段子啊！于是乎，俺就放开了胆子，把俺准备的那些个段子一股脑地都抖搂了出来。面试官听得哈哈大笑，最后，他拍了拍俺的肩膀，说：小伙子，不错，很有潜力！回去等通知吧。

俺谢过面试官，高高兴兴地走出了考场。虽然不知道能不能通过面试，但是俺觉得，至少俺给面试官留下了深刻的印象，这就够了！听了我的回答，连声夸俺优秀，说俺是个人才！

二、南京人事考试中心笔试经验分享

笔试，才是重头戏！俺可不光是靠蒙，而是真真正正地做足了准备。

俺先把考试大纲吃透了，知道哪些知识点是重点，哪些是次重点。然后，俺就按照大纲，把教材从头到尾复习了一遍。每复习完一个章节，俺都会做配套练习题，巩固一下自己的理解。

除了教材和练习题，俺还找来了历年的真题，反复地刷。刷真题的好处，那可是多多！它可以让你提前熟悉考试题型，知道哪些题型是常考的，哪些题型是送分题。

在考试前夕，俺更是加班加点地复习，把重点知识点都过了一遍。考试当天，俺早早地就到了考场，把准考证和身份证都检查了一遍，然后就淡定地坐到了考位上。

考试开始后，俺不慌不忙地答题，先把会的题目答了，再把不会的题目留到后面。遇到不会的题目，俺也不着急，先跳过，等答完会做的题目再回来琢磨。

答完题后，俺还剩了点时间，俺就把答题卡仔细地检查了一遍，确保没有错别字、漏答题啥的。

三、南京人事考试中心复试攻略

复试，是笔试的延续，也是最后一道关卡。复试的题型更加灵活，对考生的综合能力要求也更高。

在复试前，俺认真准备了自我介绍和专业知识答辩。自我介绍，俺突出自己的优点和特长，让面试官留下深刻的印象。专业知识答辩，俺则是把教材和笔记都复习了一遍，确保自己能对考官提出的问题对答如流。

复试当天，俺还是老样子，早早地到了考场，让自己平静下来。复试的题目，俺准备得很充分，所以答起来那叫一个得心应手。面试官对俺的回答也很满意，连说俺是一个有潜力的好苗子！

四、其他同学是怎么做的？

俺的同学们，有的比俺还拼，有的则没俺这么认真。拼命的同学，那是从早学到晚，恨不好嘞，言归正传，咱们来聊聊南京人事考试中心面试那些事儿！面试，就像是一场表演，你需要在短短几十分钟内，向面试官展现出你的才华、能力和潜力。

1. 请你做个自我介绍

这可是面试的黄金开场白，千万别小瞧了它！面试官想通过自我介绍，快速了解你的基本情况、性格特点和能力特长。

应对策略：

– 简洁明了：别长篇大论，在 3 分钟以内。

– 突出重点：着重介绍与应聘岗位相关的经历、技能和特长。

– 自信大方：保持眼神交流，语气自信，展现你的热情和活力。

举个栗子：

> 面试官您好！我叫张三，毕业于XX大学XX专业，拥有X年XX工作经验。在之前的X家公司，我主要负责XX工作，并取得了XX成绩。我性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作和学习能力。我对贵单位的XX岗位非常感兴趣，相信我的能力和经验能够胜任这份工作。

2. 你为什么选择我们单位？

这个问题，其实是在考察你对单位的了解程度，以及你对这份工作的渴望程度。

应对策略：

– 做足功课：提前了解单位的背景、文化、发展方向等信息。

– 结合自身：将个人职业规划与单位的发展目标相结合。

– 展现诚意：表达你对单位的认可和对这份工作的期待。

举个栗子：

> 我一直关注贵单位的发展，特别是贵单位在XX领域的成就，让我深受鼓舞。我相信，在贵单位的上，我能够学习到更多专业知识，提升自己的能力，为单位的发展贡献一份力量。

3. 你认为你的优势和劣势是什么？

这个问题，是在考察你的自我认知能力和坦诚度。

应对策略：

– 扬长避短：突出你的优势，并用具体事例佐证。

– 坦诚面对：承认自己的不足，并提出改进措施。

– 化劣势为优势：将劣势转化为成长的动力。

举个栗子：

> 我的优势是学习能力强、执行力强、善于沟通。在之前的项目中，我能够快速掌握新知识，高效完成任务，并与团队成员保持良好的沟通。当然，我也有一些不足，比如有时会过于追求完美，导致工作效率下降。但我正在努力改进，学习如何更好地平衡工作效率和质量。

4. 你对未来有什么职业规划？

这个问题，是在考察你的职业目标和发展潜力。

应对策略：

– 目标明确：清晰地描述你的短期和长期职业目标。

– 与岗位相关：将你的职业规划与应聘岗位相结合。

– 展现抱负：表达你对未来发展的期许和努力方向。

举个栗子：

> 我的短期目标是进入贵单位，在XX岗位上学习和成长，成为一名优秀的XX人才。我的长期目标是成为XX领域的专家，为行业发展做出更大的贡献。

5. 你还有什么问题要问我们吗？

这个问题，是你展现求知欲和沟通能力的绝佳机会，千万别浪费了！

应对策略：

– 提前准备：提前准备几个与单位、岗位相关的问题。

– 展现思考：提出有深度、有价值的问题，体现你的思考和见解。

– 避免敏感话题：不要问薪资待遇、福利待遇等敏感问题。

举个栗子：

> 我想了解一下，贵单位对新员工的培训机制是怎样的？